RECLASSEMENT DES AUXILIAIRES DE PUERICULTURE EN CATEGORIE B
- Écrit par Christelle BARBEREAU
RECLASSEMENT DES AUXILIAIRES DE PUERICULTURE EN CATEGORIE B
RECLASSEMENT DES AUXILIAIRES DE SOINS "SPECIALITE AIDES-SOIGNANTS" EN CATEGORIE B
UNE VICTOIRE FO !!!
Suite à l'accord signé par FO dans la fonction publique hospitalière et aux interventions de FO territoriaux, les auxiliaires de soins "spécialité aides-soignants" seront reclassés en catégorie B.
Plusieurs dizaines de milliers d’agents territoriaux vont ainsi pouvoir bénéficier d’une nouvelle carrière. Bien sûr tout n’est pas réglé, et nous avons d’ores et déjà demandé que les auxiliaires de soins AMP soient aussi reconnus et reclassés en catégorie B. Cela devra passer par une ingénierie de leur diplôme.
POUR FO, TOUT N’EST PAS REGLE, NOUS CONTINUONS A REVENDIQUER LE COMPLEMENT DE TRAITEMENT INDICIAIRE (LES 183 EUROS NETS/MOIS) POUR TOUS LES AGENTS DE LA FILIERE MEDICO-SOCIALE DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE.
Nous l’avons obtenu pour les EHPAD, les SSIAD territoriaux, mais de nombreux agents et services devraient également le percevoir. FO ne cesse de le revendiquer et nous comptons bien y arriver !
Malgré tout, le reclassement en catégorie B constitue une avancée extrêmement importante obtenue par FO au niveau national et qui doit se traduire dans les faits à compter du 1er janvier 2022. Certains agents vont gagner plus de 340.00€ nets sur leur paye.
Vous trouverez ci-joint les tableaux de reclassement avec les nouveaux indices, les échelons de reclassement ainsi que le gain net en euros.
Le décret n°2021-1881 du 29 décembre 2021 relatif au reclassement des aides-soignants territoriaux a ENFIN été publié au Journal Officiel.
COMPOSITION DU BUREAU FO 2021
En présence d'une centaine d'adhérents à la salle des fêtes de Landouge, l'assemblée générale qui s'est réunie le 20 septembre, a élu un nouveau bureau.
LA COMPOSITION DU BUREAU
DURAND Thierry (SHS)
LEMASSON Fabrice (Cimetière)
PARVERIE Samuel (Domaine Public)
BRUGEAU Mathieu (Syndicat)
LE CONSEIL SYNDICAL REPRÉSENTANT FO DANS VOS SERVICES
- BARRAT Jean-Louis (Police Municipale)
- GIORDANO Jean-Pierre (Police Municipale)
- BROC Didier (Espaces verts)
- GARNAUD Patrick (Espaces verts)
- CIF Nadia (CCAS-EHPAD du Mas Rome)
- RAMON Gérard (CCAS-EHPAD du Mas Rome)
- BOUTET Guillaume (Marketing Territorial)
- MARQUET Kévin (Sports)
- ESCURIOL Pascal (Sports)
- REY David (Conservatoire)
- BONILLA Arnaud (Domaine Public)
- DUFAY Jean Marie (PARC Auto)
- PEYROULET LAMAISON Jean Christophe (Cimetière)
- CARRILERO Carmen (Direction Jeunesse)
- MALITE Elisabeth (Direction Jeunesse)
- AUTESSIER Nadine (Direction Jeunesse)
- LACATON Christelle (Direction Jeunesse)
- MIE Sylvie (BFM)
- BUELLY Florence (BFM)
FORCE OUVRIÈRE FAVORABLE A LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL A LA VILLE DE LIMOGES
Ce dossier sera présenté lors du prochain Comité Technique, le 14 décembre, pour une application en 2021. Nous nous prononcerons favorablement à l’adoption de ce dossier. Toutefois, nous rappelons qu’il convient de ne pas confondre le « travail à distance » que beaucoup d’entre vous peuvent expérimenter suite à l’état d’urgence lié à la crise sanitaire, avec le « télétravail ». Ce dernier étant encadré par un texte législatif et nécessitant une délibération du conseil municipal.
En effet, le télétravail ne peut pas excéder 3 jours par semaine. Il est organisé au domicile de l’agent. Les agents dont les postes sont identifiés comme étant compatibles avec le télétravail peuvent formuler une demande auprès de l’autorité territoriale. Cette dernière émet un avis favorable ou défavorable après qu’un questionnaire soit rempli par l’agent. Une période d’adaptation de 3 mois est prévue dans l’acte autorisant le télétravail.
Le télétravail ouvrirait droit au versement d’une « prime électricité » de 40€ / an
Il faut noter que le télétravail implique rigoureusement les mêmes droits et obligations que le travail dit « en présentiel ». Ainsi, les dispositions horaires sont identiques. L’agent doit respecter les engagements dus à la loi du 13 juillet 1983, au règlement du temps de travail de la ville de Limoges ainsi qu’à la charte informatique. Le télétravail doit s’effectuer avec les outils mis à disposition par la collectivité. La situation de télétravail peut prendre fin par décision unilatérale de la collectivité ou de l’agent sous réserve d’un délai de prévenance d’un mois .
Un accident survenu durant les horaires de télétravail et au domicile de l’agent sera considéré comme un accident de travail.
Nous attirons votre attention sur l’intérêt d’une gestion raisonné du télétravail. Nous serons extrêmement vigilants quant au postures « managériales » qui découleront de cet accord. Nous veillerons tout particulièrement au respect du droit à la déconnexion.
Enfin, nous sommes à votre disposition pour vous aider dans vos démarches si vous envisagez de formuler une demande de télétravail.
RÉUNION D’INFORMATION NUMÉRIQUE SUR LE RIFSEEP
RDV SUR LA PLATFORME :
CONNECTEZ VOUS LE 1er DÉCEMBRE A 10 H
https://www.twitch.tv/forceouvrierevdl/
Ou rendez vous sur TWITCH, tapez le nom de notre chaîne dans la barre de recherche :
forceouvrierevdl
Sachez qu’une autorisation d’absence est déposée auprès de l’administration pour assister à cette réunion d’information numérique. Ainsi, vous pourrez vous connecter de chez vous ou depuis votre lieu de travail.
Disponible sur PC et Smartphone.
MALGRÉ DES CONDITIONS DIFFICILES, FORCE OUVRIÈRE MET TOUT EN ŒUVRE POUR QUE VOUS RESTIEZ INFORMÉS.