FORCE OUVRIÈRE SIGNE LES ACCORDS NATIONAUX ET LOCAUX
Cette prime est à destination de tous les agents qui ont été mobilisés pour l’accueil de proximité durant la crise sanitaire.
Elle sera de 24€ par jour de travail dans la limite d’un plafond de 1000€.
La période considérée pour la prise en compte de ces jours et du calcul de la prime est du 17 mars 2020 au 17 mai 2020. Soit la période de confinement national décidée par le gouvernement.
Force Ouvrière est intervenu pour souligner l’investissement des agents de la collectivité qui ont permis la continuité de l’accueil général du CCAS. Nous avons également avancé que vous avez pris le risque d’être directement confrontés au virus. Nous sommes complètement satisfaits de constater que l’autorité territoriale partage ce point de vue en accordant cette prime.
Enfin, nous vous précisons que cette prime sera exonérée d’impôts.
Écrit par Mathieu BRUGEAU
« Ségur de la santé »
Transposition dans la fonction publique territoriale
Pour les EHPAD, FO obtient des avancées
La fédération des personnels des services publics et des services de santé Force Ouvrière a été reçue le 27 août 2020 au ministère de la fonction publique suite à une demande d’audience en date du 16 juillet dernier.
L’accord signé dans le cadre du « Ségur de la santé » qui revalorise les carrières et les rémunérations des agents de la fonction publique hospitalière, devant, à nos yeux, être transposé aux agents de la fonction publique territoriale.
Il était donc impératif, pour Force Ouvrière, que cette rencontre avec le cabinet de la Ministre de la fonction publique soit l’occasion d’ouvrir le dossier d’adaptation du Ségur à la fonction publique territoriale.
Lors de ce rendez-vous, la fédération FO SPS a rappelé son attachement à l’harmonisation des rémunérations et des carrières entre les différents versants de la fonction publique sur des missions et fonctions identiques. Par ailleurs, nous avons précisé que cette différenciation crée une véritable incompréhension chez les agents, et que ceux-ci sont en attente d’une décision allant dans ce sens.
Conformément aux dispositions prévues dans le protocole, nous avons obtenu que l’ensemble des agents des EHPAD territoriaux bénéficie de la mesure 1 du protocole :
« Création d’un complément de traitement indiciaire à hauteur de 49 points d’indice représentant 183 euros net par mois pour les agents titulaires et contractuels dont le versement interviendra à compter de janvier 2021 avec effet rétroactif au 1er septembre 2020 pour 24 points d’indice (90 €) et au 1er mars pour 25 points d’indice (93 €) ».
Concrètement l’ensemble des agents des EHPAD (infirmiers, aides-soignants, techniques, administratifs...), après la parution de la loi de la PLFSS (projet de loi de financement de la sécurité sociale), bénéficiera :
1. En janvier 2021, avec effet rétroactif au 1er septembre 2020, d’une revalorisation de 90 € par mois (5 mois x 90 € = 450 €),
2. A compter du 1er mars 2021 de 93 € supplémentaires.
Nous devons aussi souligner que de toutes les organisations syndicales représentatives à la ville de Limoges, seule Force Ouvrière a signé les accords. Bien entendu, cela n’implique pas l’arrêt des revendications. Au contraire, cela renforce notre détermination à persévérer dans notre syndicalisme libre et indépendant pour une reconnaissance toujours plus haute des personnels des EHPAD, tant dans leurs rémunérations que pour l’amélioration de leurs conditions de travail.
A ce titre, en ce qui concerne les grilles et déroulement de carrière, à savoir, le reclassement des infirmiers dans le A « Type » et des aides-soignants en catégorie B, la fédération FO des services publics a demandé, à l’instar de la fonction publique hospitalière, qu’un groupe de travail soit mis en place. Nous vous tiendrons informés de la suite donnée à ce dossier.
Écrit par Mathieu BRUGEAU
Chers collègues,
Suite à la promulgation de la loi sur "l'état d'urgence sanitaire" (23 mars 2020), votre syndicat FORCE OUVRIÈRE avait écrit au Maire pour lui demander de ne pas appliquer les ordonnances qui en découleraient. Le 15 avril, l'ordonnance qui donnent la possibilité aux collectivités d'imposer les congés aux agents est parue. Cependant, après avoir eu au téléphone le Maire, le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines, il a été décidé de ne pas appliquer cette ordonnance injuste et autoritaire à la ville de Limoges. Nous saluons le dialogue toujours à l’œuvre entre les organisations syndicales et le Maire, même durant cette période troublée. Il en résulte que vous devez vous référer à la note de service du 2 avril intitulée "congés - covid", pour connaître les dispositions en vigueur qui, sur le fond, ne diffèrent pas de celles que nous connaissons en période normale.
Nous vous rappelons que nous sommes joignables au 06-66-67-70-92.
Enfin, pour plus de précisions sur vos différentes situations administratives, les congés, l'état d'urgence, etc ..., voici le numéros mis à disposition par la DRH : 65-45 / 64-77 / 61-87 / 65-93
Prenez soin de vous
Écrit par Mathieu BRUGEAU
ARTICLE 7 DE LA LOI PORTANT "ÉTAT D'URGENCE SANITAIRE"
Le gouvernement vient de faire adopter une loi portant sur "l'état d'urgence sanitaire". Si cette crise nécessite des mesures exceptionnelles, il n'en reste pas moins que nous restons vigilants quant aux initiatives gouvernementales, surtout quand il s'agit de leur accorder "les pleins pouvoirs". Car cette loi leur permet de légiférer par ordonnance dans un contexte où les institutions démocratiques fonctionnent peu ou mal. Comme ils ne nous ont pas vraiment habitué à se soucier du sort des salariés, nous avons suivi avec la plus grande attention l’adoption de cette loi.
Nous ne sommes pas de ceux qui jetterons de l'huile sur le feu. Nous sommes conscients de la gravité de la situation. Toutefois, les "solutions" prétendument apportées par le gouvernement dans le cadre de l'article 7 ne répondent en rien à une exigence sanitaire. Il nous apparaît que cet article vise plus à rassurer les marchés financiers et le Medef.
Nous avons donc adressé un courrier au Maire pour qu'il n'use pas de l'article 7.
