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PPCR L'arnaque continue, le retour.

 

Le Statut général des fonctionnaires garantit un déroulement de carrière sur au moins un grade. Le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) prévoit une possibilité d’un déroulement de carrière sur 2 grades. Extrait :« Le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades, dans toutes les catégories, sera mis en œuvre et servira à la fixation des taux d'avancement. »

Les signataires et promoteurs de PPCR (CFDT, UNSA, FSU, CFTC, CGC, FAFP) ont cru entendre ou lire la promesse que, désormais, chaque agent pourrait changer de grade et finir sa carrière au moins dans un grade supérieur à celui de son recrutement. Lors d'un groupe de travail sur la mise en place de PPCR (jeudi 3/11), la DGAFP a confirmé qu'il ne s'agissait que d'une possibilité.

L’engagement du Gouvernement c'est, au mieux, un effort sur les taux de promotion dans les cas de blocage et une adaptation des épreuves des examens professionnels pour en améliorer les chances de réussite. Sans garantie, quand on sait la réduction permanente des budgets et... la valeur des promesses après 2017. FORCE OUVRIERE n'a pas signé PPCR. Sa mise en œuvre nous donne raison ! Nous avions dénoncé la suppression des RTS (réduction de temps de service – avancement au mini dans la Territoriale – règle des trois ans dans la FPH) qui ne fait qu’allonger la carrière des fonctionnaires. Depuis le début, PPCR est une machine à faire des économies ! Ceux qui se sont laissés séduire par des bornages indiciaires attrayants, en grande partie payés par le transfert primes/points découvrent un véritable miroir aux alouettes avec les réalités de la mise en œuvre de PPCR.

 

PPCR :

L'arnaque continue.

 

Chers collègues, au delà de rallonger considérablement les carrières de chaque agent et de supprimer l'avancement à la durée minimum pour les échelons, le PPCR nous réserve une nouvelle surprise.

En effet, nous avons appris que les nouvelles conditions d'avancement pour les grades de catégories C prévues par ce texte ne seront applicables en 2017 !!!

En conséquence de quoi tous les agents qui espéraient prendre légitimement un grade cette année (suite à la parution du texte et à son application) ne seront finalement pas inscrits sur les listes de promouvables !!!

A signer des chèques en blanc au gouvernement, les syndicats signataires ont ruiné les déroulements de carrière !!!

 

FO RÉCLAME LE RETRAIT DE CE TEXTE.

 

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Revalorisation du cadre d'emplois et reconnaissance des missions :

LES ATSEM DOIVENT ÊTRE ENTENDUES !

A l’appel des syndicats FO - CGT et FA-FPT, vous étiez nombreuses et nombreux à vous mobiliser à nouveau le 1er février (avec notamment 30% de grévistes à Limoges et 100% à Aixe-sur-vienne) pour défendre votre cadre d’emploi, vos conditions de travail et obtenir la reconnaissance professionnelle qui vous est due.

Des ATSEM de plusieurs commune du département se sont réunis devant la préfecture pour :

  • Préciser les missions du cadre d’emplois et les faire respecter par les employeurs,
  • Appliquer un taux d’encadrement d’une ATSEM à temps complet par classe,
  • Mettre en place un dispositif afin d’intégrer les faisant fonction,
  • Intégrer les ATSEM en catégorie active,
  • Revaloriser la grille indiciaire des ATSEM,
  • Créer un débouché en catégorie B,
  • Faire cesser les dérives en matière de temps de travail.

 

 

Ci-dessous, l'article paru dans Le populaire du centre :

 

« On est multitâches, mais on n’a qu’une seule paye. » La sentence fait mouche, mais pour les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM), elle relève d’un vrai cri du cœur.

Une trentaine de manifestants, mêlant syndiquées CGT et FO, s’est rassemblée, ce mercredi, devant la préfecture de Limoges, pour manifester leur ras-le-bol. « On est là pour obtenir une revalorisation de notre travail, explique Larissa Dubant, représentante FO et ATSEM à Aixe-sur-Vienne. On souhaite également que la pénibilité de notre travail soit reconnue et une revalorisation de salaire. »

« On fait souvent le même boulot que les maîtresses et on place vraiment l’enfant au cœur de nos préoccupations, explique Anita, représentante CGT et agent à Feytiat. On a une double casquette avec l’autorité du maire en dehors du temps scolaire et celle des directeurs d’école pendant. Résultat : les tâches s’accumulent et on arrive à faire jusqu’à 41 heures par semaine. Tout ça pour quoi ? On finit à 1.500 € de salaire après 35 ans de carrière. »

« Avec la baisse des dotations, conclut Mathieu Brugeau (FO), on assiste à une baisse des moyens humains et logistiques, à cela s'ajoutent des exigences et des réorganisations importantes. L’annualisation du temps de travail constitue une difficulté supplémentaire. Ces problématiques concernent tous les territoires.»

 

RÉGIMES INDEMNITAIRES CATÉGORIE A

 

Depuis le 1er janvier 2017, la collectivité a engagé une "réforme" des Régimes Indemnitaires en catégorie A pour les filières administrative et technique.

Nous avons organisé une réunion d'information à l'attention de tous les agents concernés (160 environ) pour répondre aux interrogations de chacun et surtout, dégager ensemble des perspectives tangibles tranchant avec une mise en application encore floue où les indicateurs sont illisibles.

Suite à cette réunion nous avons constitué une commission professionnelle chargée d'élaborer un document structurant les régimes, définissant des grilles claires et préparant dans les meilleures conditions l'arrivée de RIFSEEP.

Nous vous tiendrons informés de l'avancée des travaux de cette commission. 

 

 

 

Le RIFSEEP.

Qu'en est-il de ce nouveau régime indemnitaire qui devrait voir le jour en 2018 dans la FPT ?

RIFSEEP : Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel.

 

Quelques notions :

  • Ce nouveau régime a vocation à se substituer à tous les autres (IEMP, IAT ...). Cependant il restera cumulable avec les primes d'intéressement collectif, les NBI ou la GIPA.
  • Il conditionnera les compléments de rémunération sur la base des fonctions et des missions. Ceci constitue une rupture avec les régimes précédents qui étaient le plus souvent liés à l'ancienneté ou au déroulement de carrière.
  • Il pourra se composer de deux parties. L'IFSE (Indemnité de Fonction, Sujétion et Expertise) qui a un caractère obligatoire. Et du CIA (Complément Indemnitaire Annuel), qui lui est facultatif.

 

Des précisions :

  • L'IFSE fait référence aux missions et fonctions, sa part est donc fixe si celles-ci ne changent pas.
  • Le CIA fait référence à l'engagement professionnel que l'on pourrait traduire comme "du mérite". Ainsi, le CIA pourrait varier selon la manière de servir par exemple. Toutefois, la part du CIA ne peut pas excéder 15% (de la somme globale perçue au titre du RIFSEEP) pour la catégorie A, 12% pour la catégorie B et 10% pour la catégorie C. Nous répétons qu'il n'a aucun caractère obligatoire.

 

Si vous souhaitez avoir plus de précisions, de renseignements, et connaitre les positions de Force Ouvrière sur ce dispositif et son application locale à venir, contactez nous au 05-55-45-63-39.

 

 

 

  1. JOURS DE CONGÉS EXCEPTIONNELS

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