Le Comité Technique du 14 mars 2018 a rendu un avis favorable à la mise en place d'une participation de 7€ (brut) par mois et par agents pour les contrats "maintien de salaire".

Qu'est ce qu'un contrat "maintien de salaire" ?

Dans la Fonction Publique Territoriale, les agents passent à demi traitement (donc la moitié du traitement indiciaire majoré) à partir du 91ème jour d'arrêt maladie.

Un contrat "maintien de salaire" vise à maintenir le niveau de rémunération en compensant cette perte.

Cette participation, revendiquée et obtenue par FORCE OUVRIERE, constitue une augmentation du pouvoir d'achat et va favoriser l'accès au contrat maintien de salaire des agents qui ne pouvaient pas y souscrire faute de moyens.

Ce dispositif s'appuie sur le principe de labellisation.

Qu'est-ce que la labellisation ?

Vous pourrez percevoir la participation de 7€ si votre contrat est labellisé. 

Ce label est remis par l'autorité de contrôle prudentiel (organe indépendant de supervision des banques et assurances).

Il existe environ une centaine de contrats labellisés. Cela vous permet de choisir le contrat le plus adapté à vos besoin.

La participation sera effective à compter du mois de mai suite au conseil municipal du 3 avril.

Pour percevoir la participation, vous devrez adresser un document justifiant de la labellisation de votre contrat à l'administration.

Ce document peut facilement vous être fourni par l'organisme auprès duquel vous avez souscrit votre contrat.

Pour renseignement complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter au 63.39 ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

200 € DE PLUS SUR LA PAYE DE JANVIER !!!

Contrairement aux rumeurs entretenues fin 2016, les 200 € sont bien tombés sur les feuilles de paye et ce malgré l'opposition de deux syndicats au Comité Technique ... Allez comprendre pourquoi certains votent contre une augmentation. Peut-être devraient-ils refuser cette prime pour qu'elle soit redistribuée à ceux dont les fins de mois sont difficiles.

Avec FO, je défends aussi ma fiche de paye !!!

LOI D’ACCÈS A L'EMPLOI TITULAIRE (ou loi Sauvadet)

Ce dispositif que Force Ouvrière a validé en 2012 vise à favoriser l'accès à des postes de titulaire ou au CDI pour les agents contractuels de longue durée.

Initialement étendu jusqu'en 2016, nous avons obtenu sa prolongation jusqu'en 2018 pour faire reculer la précarité dans nos collectivités et ainsi permettre à nos collègues d'acquérir une situation professionnelle stable.

Pour connaitre les conditions d'éligibilité à ces dispositions, n'hésitez pas à nous contacter au 05-55-45-63-39.

COMPTE ÉPARGNE TEMPS

• L’ouverture d’un compte épargne temps ne peut intervenir que sur demande exclusive de l’agent, lui seul en a le droit.

• Le report des jours de congés annuels, sans que le nombre de jours de congés annuels pris dans l’année puisse être inférieur à 20.

• Le report des jours de récupération au titre de l’ARTT.

• Le report des jours de fractionnement.

• Le report des jours de congés acquis pour indisponibilité physique (maladie, accident de travail …).

• Le nombre total de jours maintenus sur le Compte Épargne Temps ne pourra pas excéder 60.

• Le droit à congés sera acquis dès l’épargne du premier jour et ne sera pas conditionné à une épargne minimale.

• Les jours épargnés ne pourront pas faire l’objet d’une monétisation (paiement).

N’hésitez pas à nous contacter au 05-55-45-63-39 pour plus de renseignements ou pour toutes informations complémentaires concernant le dispositif « Compte Épargne Temps ». Nous tenons également à votre disposition un modèle de courrier. 

CONGÉS ANNUELS DANS LES RESTAURANTS SCOLAIRES

Vous trouverez ci-après le courrier où nous interpellons le Maire sur la notion de congés pour les agents de la restauration scolaire.

En effet, devant le système plus qu'alambiquer appliqué dans ce service, nous avons rappeler le droit commun et ainsi obtenu le rétablissement des 25 jours de congés annuels et de 14 jours de RTT.