PERISCOLAIRE, FO OBTIENT LE RETABLISSEMENT DU DROIT
POUR LE SMIC HORAIRE AVEC RETROACTIVITE !
Chers (es) collègues,
Nous avons été saisis sur le taux horaire appliqué aux agents contractuels qui exercent le mercredi dans les centres de loisirs.
Nous avons immédiatement pris rendez-vous avec l’administration pour que ce taux soit réévalué à hauteur de ce que les textes prévoient.
Ainsi, ce taux va être augmenté d’environ 30% pour qu’il soit conforme au SMIC.
De plus, si toutefois le cas se présente, nous demandons l’application d’une rétroactivité pour ceux de nos collègues qui n’auraient pas perçu ce qu’il leur est dû.
Le bureau Force Ouvrière
Écrit par Mathieu BRUGEAU
FO obtient la suppression d'une délibération injuste et pénalisante pour les régimes indemnitaires !
En complément de la prime de 7€ pour les contrats prévoyance, nous avons également obtenu la suppression de la délibération qui engendrait la perte des régimes indemnitaires à partir du 31ème jour d’arrêt maladie.
Désormais, tout le monde conservera son régime indemnitaire jusqu’au 90ème jour, comme il se doit.
De plus, même après le 90ème jour d'arrêt, vous conserverez la moitié de vos régimes indemnitaires.
AVEC FO, TOUJOURS UNE LONGUEUR D'AVANCE.
Écrit par Mathieu BRUGEAU
Le Comité Technique du 14 mars 2018 a rendu un avis favorable à la mise en place d'une participation de 7€ (brut) par mois et par agents pour les contrats "maintien de salaire".
Qu'est ce qu'un contrat "maintien de salaire" ?
Dans la Fonction Publique Territoriale, les agents passent à demi traitement (donc la moitié du traitement indiciaire majoré) à partir du 91ème jour d'arrêt maladie.
Un contrat "maintien de salaire" vise à maintenir le niveau de rémunération en compensant cette perte.
Cette participation, revendiquée et obtenue par FORCE OUVRIERE, constitue une augmentation du pouvoir d'achat et va favoriser l'accès au contrat maintien de salaire des agents qui ne pouvaient pas y souscrire faute de moyens.
Ce dispositif s'appuie sur le principe de labellisation.
Qu'est-ce que la labellisation ?
Vous pourrez percevoir la participation de 7€ si votre contrat est labellisé.
Ce label est remis par l'autorité de contrôle prudentiel (organe indépendant de supervision des banques et assurances).
Il existe environ une centaine de contrats labellisés. Cela vous permet de choisir le contrat le plus adapté à vos besoin.
La participation sera effective à compter du mois de mai suite au conseil municipal du 3 avril.
Pour percevoir la participation, vous devrez adresser un document justifiant de la labellisation de votre contrat à l'administration.
Ce document peut facilement vous être fourni par l'organisme auprès duquel vous avez souscrit votre contrat.
Pour renseignement complémentaire, n'hésitez pas à nous contacter au 63.39 ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..
Écrit par Mathieu BRUGEAU
200 € DE PLUS SUR LA PAYE DE JANVIER !!!
Contrairement aux rumeurs entretenues fin 2016, les 200 € sont bien tombés sur les feuilles de paye et ce malgré l'opposition de deux syndicats au Comité Technique ... Allez comprendre pourquoi certains votent contre une augmentation. Peut-être devraient-ils refuser cette prime pour qu'elle soit redistribuée à ceux dont les fins de mois sont difficiles.
Avec FO, je défends aussi ma fiche de paye !!!
Écrit par Mathieu BRUGEAU
LOI D’ACCÈS A L'EMPLOI TITULAIRE (ou loi Sauvadet)
Ce dispositif que Force Ouvrière a validé en 2012 vise à favoriser l'accès à des postes de titulaire ou au CDI pour les agents contractuels de longue durée.
Initialement étendu jusqu'en 2016, nous avons obtenu sa prolongation jusqu'en 2018 pour faire reculer la précarité dans nos collectivités et ainsi permettre à nos collègues d'acquérir une situation professionnelle stable.
Pour connaitre les conditions d'éligibilité à ces dispositions, n'hésitez pas à nous contacter au 05-55-45-63-39.
